确认劳动关系纠纷 （2014）雅民终字第777号

劳动关系的构成要件之一是用工者与被用工者必须符合法律规范的主体。构成劳动关系的被用工者应当符合法律规定的相应的劳动年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”之规定，可见，构成劳动关系的被用工者的年龄上限应当不超过法定退休年龄。超过法定退休年龄的人员已不是劳动法意义上的劳动者，用人单位均可终止劳动合同，相应的劳动关系因劳动合同的终止而消灭。依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办》第一条以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条之规定，男年满六十周岁、女年满五十周岁是法定退休年龄的上限。本案中，陈宽荣于2009年已年满60周岁，已达法定退休年龄。2011年5月4日，陈宽荣与张家湾煤业公司签订《解除劳动关系协议书》，自愿从2011年5月4日起依法解除双方此前存有的劳动关系，并按约定领取了相应的补偿金。陈宽荣在原审庭审过程中也予以认可，因此，相应的劳动关系因劳动合同的解除已消灭。在双方解除劳动关系后，虽张家湾煤业公司具有用工主体资格，也按约定向陈宽荣支付报酬，但陈宽荣在务工时已超过了六十周岁，不符合劳动关系的构成要件，双方形成的是劳务

劳动关系的构成要件之一是用工者与被用工者必须符合法律规范的主体。构成劳动关系的被用工者应当符合法律规定的相应的劳动年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止”之规定，可见，构成劳动关系的被用工者的年龄上限应当不超过法定退休年龄。超过法定退休年龄的人员已不是劳动法意义上的劳动者，用人单位均可终止劳动合同，相应的劳动关系因劳动合同的终止而消灭。依照《国务院关于工人退休、退职的暂行办》第一条以及《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条之规定，男年满六十周岁、女年满五十周岁是法定退休年龄的上限。本案中，陈宽荣于2009年已年满60周岁，已达法定退

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）雅民终字第777号上诉人（原审原告）陈宽荣，男，族，生于1949年6月12日，住四川省荥经县。委托代理人孟英弟，女，汉族，生于1955年2月15日，住四川省荥经县。委托代理人刘桂全，雅安市荥经县严道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）荥经县张家湾煤业有限公司，住所地四川省荥经县。法定代表人窦洪军，系该公司董事长。委托代理人吕永芳，荥经县花……