劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第655号

首先，双方因希杰希界维公司单方解除劳动合同而发生争议，后经法院生效判决恢复双方劳动关系至劳动合同期满即2014年6月12日，故希杰希界维公司应支付姚海薇2013年11月13日至2014年6月12日期间的工资，姚海薇以2013年薪资调整基准案公告证明其2014年4月1日之后的薪资为18,513元于法无据，原审法院不予采信，故原审法院以17,420元/月为标准核算出希杰希界维公司应支付姚海薇2013年11月13日至2014年6月12日期间的工资122,140.23元(17,420/21.75*13+17,420*6+17,420/21.75*9)；其次，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。希杰希界维公司否认存在与姚海薇续签劳动合同的意向，而姚海薇也未提供证据证明希杰希界维公司愿意与其继续建立劳动关系，故姚海薇主张合同期满后双方劳动关系仍存续于法无据，其要求与希杰希界维公司补订自2014年6月13日起的书面劳动合同、支付自2014年6月13日至补订书面劳动合同期间的工资及福利以及支付2014年7月12日至补订书面劳动合同期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，原审法院不予支持；再次

首先，双方因希杰希界维公司单方解除劳动合同而发生争议，后经法院生效判决恢复双方劳动关系至劳动合同期满即2014年6月12日，故希杰希界维公司应支付姚海薇2013年11月13日至2014年6月12日期间的工资，姚海薇以2013年薪资调整基准案公告证明其2014年4月1日之后的薪资为18,513元于法无据，原审法院不予采信，故原审法院以17,420元/月为标准核算出希杰希界维公司应支付姚海薇2013年11月13日至2014年6月12日期间的工资122,140.23元(17,420/21.75*13+17,420*6+17,420/21.75*9)；其次，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第655号上诉人(原审原告)姚海薇。委托代理人张涛，上海君澜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)希杰希界维(上海)企业管理有限公司。法定代表人HANKWANGHEE。委托代理人唐宏艳。委托代理人褚明杰。上诉人姚海薇因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2015)闸民四(民)初字第41号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……