人事争议 （2017）赣01民终2573号

双方争议的主要焦点在于原、被告之间属何种法律关系的问题。原告主张，原、被告之间系劳动关系，故应当适用劳动法的相关规定处理双方的权利义务关系。被告则主张，双方之间系人事关系，故应当适用人事方面的相关规定处理本案纠纷。一审法院认为，原告系经江西省人力资源和社会保障厅主办并在其网站公开发布的人才招聘公开考试并经省政府人事部门备案同意而被录取的工作人员，与被告签订《聘用合同》，实行人事代理制度，享受国家政策规定的工资待遇，故原、被告之间形成人事关系而非劳动关系。对于人事关系的处理，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定”，而国务院《关于事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外”。从上述规定可以看出，合同当事人可以对解除合同的条件及违约责任进行约定。而本案双方当事人订立的《聘用合同书》及《协议书》系双方自愿订立，包含双方当事人的真实意思表示，其形式、内容亦不违反相关法律规定，属于合

双方争议的主要焦点在于原、被告之间属何种法律关系的问题。原告主张，原、被告之间系劳动关系，故应当适用劳动法的相关规定处理双方的权利义务关系。被告则主张，双方之间系人事关系，故应当适用人事方面的相关规定处理本案纠纷。一审法院认为，原告系经江西省人力资源和社会保障厅主办并在其网站公开发布的人才招聘公开考试并经省政府人事部门备案同意而被录取的工作人员，与被告签订《聘用合同》，实行人事代理制度，享受国家政策规定的工资待遇，故原、被告之间形成人事关系而非劳动关系。对于人事关系的处理，《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣01民终2573号上诉人（原审原告）：杨挺，女，1990年8月29日出生，汉族，住重庆市北碚区，委托诉讼代理人：喻宙翔、盛玲芳，江西求正沃德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南昌师范学院，住所地：南昌市经济技术开发区瑞香路889号，组织机构代码：49101605-7。法定代表人：林加奇，该学院校长。委托诉讼代理人：肖良平、单森林、，江西司……