劳动合同纠纷 （2016）粤03民终8439号

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人陈辉的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议的唯一焦点问题为被上诉人德邦公司是否应当向上诉人陈辉支付解除劳动合同的经济补偿。2015年9月4日，上诉人陈辉向被上诉人德邦公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，上称：“……上诉人陈辉在职期间，德邦公司并未向上诉人陈辉足额支付加班工资、未休年休假工资，未按上诉人陈辉实际工资待遇足额缴纳社保。上诉人陈辉因工伤停工留薪期间，德邦公司未向上诉人陈辉足额支付工资；停工留薪结束至今，亦未向上诉人陈辉足额支付工资。上诉人陈辉认为，上诉人陈辉与德邦公司之间的劳动合同合法存续，德邦公司的上述行为严重侵犯了上诉人陈辉作为一个劳动者的合法权益。现上诉人陈辉特此函之规定，解除与德邦公司之间的劳动合同……”双方劳动关系遂于2015年9月4日因上诉人陈辉提出而解除。本案双方当事人确认，德邦公司存在未足额支付上诉人陈辉停工留薪期工资的情形，因此双方当事人的实际争议点为：未足额支付劳动者停工留薪期工资是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项所规定的“未及时足额支付劳动

本案双方当事人劳动关系明确，双方权利、义务应当受劳动法律、法规保护及调整。对于上诉人陈辉的上诉请求，本院具体分析认定如下：本案争议的唯一焦点问题为被上诉人德邦公司是否应当向上诉人陈辉支付解除劳动合同的经济补偿。2015年9月4日，上诉人陈辉向被上诉人德邦公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，上称：“……上诉人陈辉在职期间，德邦公司并未向上诉人陈辉足额支付加班工资、未休年休假工资，未按上诉人陈辉实际工资待遇足额缴纳社保。上诉人陈辉因工伤停工留薪期间，德邦公司未向上诉人陈辉足额支付工资；停工留薪结束至今，亦未向上诉人陈辉足额支付工资。上诉人陈辉认为，上诉人陈辉与德邦公司之间的劳动合同合法存续，德邦公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8439号上诉人（原审原告）陈辉。委托代理人吴文燕，广东润鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市德邦物流有限公司，住所地深圳市盐田区。法定代表人李建雄。委托代理人贺娅茹。上诉人陈辉因与被上诉人深圳市德邦物流有限公司（以下简称德邦公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市盐田区人民法院（2015）深盐法民一劳初字第188号民事判决，向本院……