（2015）深中法劳终字第5572号

何跃强与汇利厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于汇利厂与何跃强解除劳动合同是否具有合法性。何跃强主张其没有打人，没有违反厂规，没有给厂里造成损失，汇利厂系违法将其解雇。汇利厂主张何跃强与肖某某在工作期间发生冲突，继而打架，汇利厂依据规章制度第14.5条13节：“对同事使用暴力或恐吓或恶意攻击或陷害等行为”解除两人的劳动关系，已经征求工会意见，规章制度在员工培训时已告知何跃强，解除劳动关系合法。本院认为，何跃强事发后手写的事情经过与其当庭的陈述、证人李某的证言以及有何跃强签名的《雇员犯规记录》基本一致，证明在上班时间，因同事肖某某抢了何跃强先占的电风扇位，两人发生口角、争执，肖某某随手拿起一个废料胶盘打何跃强，何跃强用手挡，胶盘反弹到肖某某，在何跃强准备动手打肖某某时，在场的黄红瑞将何跃强抱住，制止了冲突。本院认为，汇利厂提供的规章制度及规章制度培训确认表均证明其规章制度已经过民主程序制订，并已向何跃强告知，依法可以作为用人单位管理的依据。何跃强在与肖某某的冲突中，虽然没有实质上的动手伤人，但在事件冲突过程中未能冷静、妥善地处理琐事引起的纠纷，并

何跃强与汇利厂之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点在于汇利厂与何跃强解除劳动合同是否具有合法性。何跃强主张其没有打人，没有违反厂规，没有给厂里造成损失，汇利厂系违法将其解雇。汇利厂主张何跃强与肖某某在工作期间发生冲突，继而打架，汇利厂依据规章制度第14.5条13节：“对同事使用暴力或恐吓或恶意攻击或陷害等行为”解除两人的劳动关系，已经征求工会意见，规章制度在员工培训时已告知何跃强，解除劳动关系合法。本院认为，何跃强事发后手写的事情经过与其当庭的陈述、证人李某的证言以及有何跃强签名的《雇员犯规记录》基本一致，证明在上班时间，因同事肖某某抢了何跃强先占的电风扇位

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5572号上诉人（原审原告）何跃强，身份证住址重庆市永川市。委托代理人刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。委托代理人邱碧恒，广东宝城（前海）律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区福永汇利五金制品厂，住所地广东省深圳市福永塘尾工业区工业大道。负责人邓仲坤。被上诉人（……