（2015）深中法劳终字第5494号

本案争议焦点在于仲兆荣与多客烧烤商店之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，仲兆荣主张其与多客烧烤商店之间存在劳动关系，但未提交任何证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对仲兆荣关于其与多客烧烤商店之间存在劳动关系的主张不予支持。仲兆荣要求多客烧烤商店支付工资及加班工资的上诉请求，应以双方存在劳动关系为前提，因仲兆荣未能提交有效证据证明其与多客烧烤商店之间存在劳动关系，故对于仲兆荣的各项上诉请求，本院不予支持。原审法院对此处理并无不当，本院依法予以维持。综上，上诉人仲兆荣的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，由上诉人仲兆荣负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　 安　 明审　判　

本案争议焦点在于仲兆荣与多客烧烤商店之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，仲兆荣主张其与多客烧烤商店之间存在劳动关系，但未提交任何证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对仲兆荣关于其与多客烧烤商店之间存在劳动关系的主张不予支持。仲兆荣要求多客烧烤商店支付工资及加班工资的上诉请求，应以双方存在劳动关系为前提，因仲兆荣未能提交有效证据证明其与多客烧烤商店之间存在劳动关系，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5494号上诉人（原审原告）仲兆荣被上诉人（原审被告）深圳市罗湖区多客烧烤商店经营者叶妈帆委托代理人吴勇委托代理人池国亮上诉人仲兆荣为与被上诉人深圳市罗湖区多客烧烤商店（以下简称多客烧烤商店）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2015）深罗法民四（劳）初字第1426号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理……