（2015）深中法劳终字第4369号

何天新与凯中公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于何天新是否知悉凯中公司的《奖惩管理规定》的问题，何天新对凯中公司提交的《奖惩管理规定》不予认可，但根据何天新确认的《员工手册》，其中明确说明了奖惩制度的审批、设置等依据是《奖惩管理规定》，也即该《奖惩管理规定》是员工手册的附件；而双方劳动合同中亦明确约定《员工手册》等规章制度系劳动合同的不可分割的一部分，何天新确认了解及遵守，由此亦可以印证何天新应当知悉凯中公司的规章制度，何天新如因自身原因不了解用人单位的规章制度，依法应承担相应的法律后果；同时，根据何天新确认的对话录音，凯中公司在2014年11月24日、2014年12月2日的两次对话中，均明确告知何天新，对其作出处罚的依据是公司《奖惩管理规定》的相关条款，何天新在两次对话中均未对此提出异议，故本院认为，何天新知悉凯中公司的《奖惩管理规定》。因《奖惩管理规定》作为员工手册的附件，何天新已经知悉，因此，本院认为，该《奖惩管理规定》可以作为对何天新作出处罚的依据。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，何天新主张，凯中公司没有向其说明培训的具体内容，但根据何天新确认的对

何天新与凯中公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于何天新是否知悉凯中公司的《奖惩管理规定》的问题，何天新对凯中公司提交的《奖惩管理规定》不予认可，但根据何天新确认的《员工手册》，其中明确说明了奖惩制度的审批、设置等依据是《奖惩管理规定》，也即该《奖惩管理规定》是员工手册的附件；而双方劳动合同中亦明确约定《员工手册》等规章制度系劳动合同的不可分割的一部分，何天新确认了解及遵守，由此亦可以印证何天新应当知悉凯中公司的规章制度，何天新如因自身原因不了解用人单位的规章制度，依法应承担相应的法律后果；同时，根据何天新确认的对话录音，凯中公司在2014年11月24日、2014年12

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4369号上诉人（原审原告）何天新。被上诉人（原审被告）深圳市凯中精密技术股份有限公司。法定代表人张浩宇，总经理。委托代理人钟燕军，广东卓建律师事务所律师。委托代理人苏丽华，广东卓建律师事务所律师。上诉人何天新为与被上诉人深圳市凯中精密技术股份有限公司（以下简称凯中公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）……