工伤保险待遇纠纷 （2020）粤03民终19740号

针对上诉人谢明羲、曙光机械公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：双方争议的焦点在于：1.谢明羲的原工资福利待遇标准；2.停工留薪期待遇；3.上诉人曙光机械公司是否应当承担谢明羲2016年12月29日至2017年4月20日期间的伙食补助费；4.上诉人曙光机械公司是否应当支付谢明羲营养费；5.上诉人曙光机械公司是否应当支付谢明羲精神损害抚慰金；6.上诉人曙光机械公司是否应支付谢明羲护理费的期间和标准；7.上诉人曙光机械公司是否应当支付谢明羲交通费。关于谢明羲的原工资福利待遇问题，谢明羲仅提交了证人证言,但证人未出庭作证,证明内容又存在歧义，不能作为认定案件事实的依据，相反，曙光机械公司提交了有谢明羲签名的工资条，原审法院据此认定谢明羲受伤前平均月工资为3215.39元，符合法律规定，本院依法予以维持。关于停工留薪期待遇,双方未持异议，即停工留薪期内，由所在单位按月以原工资福利待遇支付，期间生活不能自理的，由所在单位负责。现争议点在于停工留薪期的起止时间。谢明羲主张为2016年12月20日至2019年10月26日，曙光机械公司辩称仅为2016年12月20日至2017年12月20日。根据《

针对上诉人谢明羲、曙光机械公司的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：双方争议的焦点在于：1.谢明羲的原工资福利待遇标准；2.停工留薪期待遇；3.上诉人曙光机械公司是否应当承担谢明羲2016年12月29日至2017年4月20日期间的伙食补助费；4.上诉人曙光机械公司是否应当支付谢明羲营养费；5.上诉人曙光机械公司是否应当支付谢明羲精神损害抚慰金；6.上诉人曙光机械公司是否应支付谢明羲护理费的期间和标准；7.上诉人曙光机械公司是否应当支付谢明羲交通费。关于谢明羲的原工资福利待遇问题，谢明羲仅提交了证人证言,但证人未出庭作证,证明内容又存在歧义，不能作为认定案件事实的依据，相反，曙光机械公司提交了有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终19740号上诉人（原审原告）：谢明羲，男，汉族，1972年8月11日出生，户籍地址贵州省大方县。委托诉讼代理人：陈燕彬，广东金阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市曙光精密机械有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗镇爱联台中工业区B02栋1至3层，统一社会信用代码91440300755691153P。法定代表人：卢丽芳，经理。委托诉……