工伤保险待遇纠纷 （2017）浙02民终2067号

徐军因交通事故受伤已经依法被认定为工伤，安纳杰公司主张徐军不应认定为工伤，缺乏依据，一审法院不予采信。安纳杰公司依法应向徐军支付各项工伤保险待遇。徐军因工致残等级为十级，其受伤前的月平均工资低于宁波市职工平均工资的60%即2688元/月，其主张一次性伤残补助金18816元（2688元/月×7个月），依法有据，一审法院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。徐军受伤前扣除加班工资后的月平均工资为2652.80元[（26700.50元-172.60元）/10个月]，徐军因工伤需要病休9个月属实，安纳杰公司亦无异议，应向徐军支付停工留薪期工资23875.20元[2652.80元/月×9个月]。关于双方争议的劳动合同解除时间及形式，安纳杰公司主张徐军因不满意对其调岗而在停工留薪期满后即2016年4月7日起未再上班，主动向安纳杰公司提出了解除劳动合同，但安纳杰公司并未就此提供相应证据予以证实。相反，安纳杰公司于2016年5月19日向徐军邮寄的解除（终止）劳动合同证明书显示安纳杰公司系以徐军工伤后无法胜任原岗位

徐军因交通事故受伤已经依法被认定为工伤，安纳杰公司主张徐军不应认定为工伤，缺乏依据，一审法院不予采信。安纳杰公司依法应向徐军支付各项工伤保险待遇。徐军因工致残等级为十级，其受伤前的月平均工资低于宁波市职工平均工资的60%即2688元/月，其主张一次性伤残补助金18816元（2688元/月×7个月），依法有据，一审法院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。徐军受伤前扣除加班工资后的月平均工资为2652.80元[（26700.50元-172.60元）/10个月]，徐军因工伤需要病休9个月属实，安纳杰公司亦无异

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终2067号上诉人（原审原告）：宁波安纳杰模塑科技有限公司。住所地：宁波市鄞州区咸祥镇*号桥。法定代表人：朱红光，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈建明，浙江甬望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐军，男，1969年10月19日出生，汉族，住宁波市鄞州区。委托诉讼代理人：常晓波，宁波市总工会职工服务中心（宁波市总工会职工维权中心）指派……