劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1905号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，胡长波主张辉航公司法定代表人运用暴力手段强行要求胡长波劳动，对胡长波进行殴打，并对胡长波的人身安全进行恐吓，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除与辉航公司的劳动关系，并要求辉航公司支付经济补偿金。从双方对当时情况的陈述以及派出所询问笔录内容可知，胡长波与辉航公司法定代表人何志洪在谈论工作问题的过程中发生了争执，何志洪打了胡长波的头部，胡长波与何志洪在派出所达成了治安调解协议，何志洪向胡长波赔偿了5000元。何志洪的行为的确不当，但本案的情形以及何志洪的行为并不符合“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的情形，胡长波也未能提交其他证据证明何志洪或辉航公司存在用暴力、胁迫手段强迫其劳动。因此，胡长波主张辉航公司法定代表人运用暴力手段强行要求胡长波劳动，提出解除劳动关系，要求辉航公司支付经济补偿金，缺乏事实和法律依
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，胡长波主张辉航公司法定代表人运用暴力手段强行要求胡长波劳动，对胡长波进行殴打，并对胡长波的人身安全进行恐吓，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除与辉航公司的劳动关系，并要求辉航公司支付经济补偿金。从双方对当时情况的陈述以及派出所询问笔录内容可知，胡长波与辉航公司法定代表人何志洪在谈论工作问题的过程中发生了争执，何志洪打了胡长波的头部，胡长波与
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1905号上诉人（原审被告）：胡长波，男。被上诉人（原审原告）：东莞辉航精密模具有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇小捷滘村背带围。法定代表人：何志洪，总经理。委托代理人：高祁文，该公司行政文员。上诉人胡长波因与被上诉人东莞辉航精密模具有限公司（以下简称辉航公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法虎……