（2015）一中园终字第0044号

双方系劳动关系，滦江公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。庭审中，双方对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书主文第1项中滦江公司支付郭金飞工资差额1272元的裁决内容无异议，故法院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。虽滦江公司主张辞退郭金飞的原因系郭金飞违反滦江公司规定，上班期间浏览非法网站，不能完成滦江公司派遣的工作，但对此未能提供充分证据加以证实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定滦江公司系违法解除与郭金飞的劳动合同，滦江公司应依照经济补偿金标准的二倍支付郭金飞赔偿金。鉴于郭金飞同意仲裁裁决书关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决内容，且该裁决内容在法律规定范畴内，法院准许。故滦江公司支付郭金飞违法解除劳动合同赔偿金12241.68元。关于带薪年休假问题，带薪年休假为劳动者应享受的福利，用人单位不安排劳动者年休假，应按法律规定标准向劳动者支付带薪年休假工资。根据社会保险实际缴费情况，郭

双方系劳动关系，滦江公司作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。庭审中，双方对天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新区劳仲案字（2014）第468号裁决书主文第1项中滦江公司支付郭金飞工资差额1272元的裁决内容无异议，故法院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金问题，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。虽滦江公司主张辞退郭金飞的原因系郭金飞违反滦江公司规定，上班期间浏览非法网站，不能完成滦江公司派遣的工作，但对此未能提供充分证据加以证实，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的情形，应认定滦江公

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中园终字第0044号上诉人（原审原告）天津滦江科技集团有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区物华道2号B座5024室。法定代表人于宗发，董事长。委托代理人申振广，天津玛迎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭金飞，无职业。上诉人天津滦江科技集团有限公司（以下简称滦江公司）因与被上诉人郭金飞劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南……