（2015）深中法劳终字第5574号

本案双方争议的主要焦点为双方解除劳动关系的原因。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于此项焦点问题，双方对于离职原因各执一词：张延安主张系被纳瑞公司违法辞退，纳瑞公司则称张延安系自动离职。本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。鉴于双方均未能提供充分有效证据证明其各自主张的离职原因，依照公平原则，该情形应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。原审结合双方确认的工资标准核算，解除劳动关系的经济补偿为4500元。原审就此问题处理正确，本院予以确认。综上，上诉人纳瑞公司的上诉请求理由不成立，本院予以驳回。一审认定事实与适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市纳瑞电子有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　罗　映　清代理审判员　尹　　　伊代理审判员　徐　玉　婵二〇一五年十二月二日书　记　员　连亮（兼）附法律法规条文：《中华人民共和国民

本案双方争议的主要焦点为双方解除劳动关系的原因。对原审认定的其他事实，双方均无异议，本院予以确认。关于此项焦点问题，双方对于离职原因各执一词：张延安主张系被纳瑞公司违法辞退，纳瑞公司则称张延安系自动离职。本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。鉴于双方均未能提供充分有效证据证明其各自主张的离职原因，依照公平原则，该情形应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿。原审结合双方确认的工资标准核算，解除劳动关系的经济补偿为4500元。原审就此问题处理正确，本院予以确认。综上，上诉人纳瑞公司的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5574号上诉人（原审原告）深圳市纳瑞电子有限公司，住所深圳市宝安区沙井街道蚝三马安山工业区第6栋。法定代表人吴宏和。委托代理人叶青松，广东元善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张延安，身份证住址河南省光山县。上诉人深圳市纳瑞电子有限公司（下简称纳瑞公司）因与被上诉人张延安劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）……