（2014）许行终字第5号

被告负有事业单位工作人员调整和变动工资审批工作的法定职责。原告在1997年被批准退休，退休时技术职称是护师，套改工资标准为助教。在1997年至2013年期间，被告为原告审批增加退休费计11次，经该院审查，这11次增加的退休费均依据有相关文件，按照助教及以下职务标准增加，原告称被告在给其增加退休费时按助理普工待遇少增一级工资和低一个档次工资的理由不能成立。故原告要求因工资套改错误补发1997年10月1日至2013年的工资差额的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求享受因应补发工资所对应的医保待遇的诉讼请求，由于被告为原告增加退休费的审批行为合法，对该项诉讼请求该院亦不予支持。据此，依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（一）项的规定，判决：一、驳回原告徐英莲要求被告许昌市人力资源和社会保障局因退休工资套改错误补发1997年10月1日至2013年的工资差额的诉讼请求。二、驳回原告徐英莲要求享受由补发工资所对应的医保待遇的诉讼请求。徐英莲不服一审判决，上诉称：我是许昌市中心医院1997退休干部，应当按照1997年时的文件进行工资套改，按照1997年以

被告负有事业单位工作人员调整和变动工资审批工作的法定职责。原告在1997年被批准退休，退休时技术职称是护师，套改工资标准为助教。在1997年至2013年期间，被告为原告审批增加退休费计11次，经该院审查，这11次增加的退休费均依据有相关文件，按照助教及以下职务标准增加，原告称被告在给其增加退休费时按助理普工待遇少增一级工资和低一个档次工资的理由不能成立。故原告要求因工资套改错误补发1997年10月1日至2013年的工资差额的诉讼请求，该院不予支持。关于原告要求享受因应补发工资所对应的医保待遇的诉讼请求，由于被告为原告增加退休费的审批行为合法，对该项诉讼请求该院亦不予支持。据此，依照《最高人民法

河南省许昌市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）许行终字第5号上诉人（原审原告）徐英莲，女，汉族。被上诉人（原审被告）许昌市人力资源和社会保障局。法定代表人周新峰，任该局局长。委托代理人胡海龙，河南名人律师事务所律师。原审第三人许昌市中心医院，住所地许昌市区华佗路。法定代表人王坤，任该院董事长。委托代理人申舒，该院工作人员。上诉人徐英莲因诉被上诉人许昌市人力资源和社会保障局不履行社会保障法定……