工伤保险待遇纠纷 （2017）苏02民终1984号

曾某某因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因曾某某未参加工伤保险，故应当由江海公司支付相关费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，曾某某于2015年4月28日邮寄辞职信，明确因本人发生工伤依法辞职，其辞职信中虽提及《劳动合同法》第三十八条，但并未明确原因，其辞职属于预告解除。快递单查询记载江海公司于同月29日签收，故双方劳动关系于2015年5月29日解除，解除的时间在2015年6月1日实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》之前，故曾某某相应工伤待遇应按旧标准予以计算。双方对于按旧标准计算的一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金43437元、一次性伤残就业补助金9480元数额并无异议，予以确认。双方对于停工留薪期并无异议，其停工留薪期工资应为7104元。医疗费13791.91元、鉴定费200元、检查费113元，有相应凭据，予以支持。江海公司抗辩适用新标准、无需承担医疗费及停工留薪期工资，于法无据，不予采信。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省人民政府

曾某某因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。因曾某某未参加工伤保险，故应当由江海公司支付相关费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，曾某某于2015年4月28日邮寄辞职信，明确因本人发生工伤依法辞职，其辞职信中虽提及《劳动合同法》第三十八条，但并未明确原因，其辞职属于预告解除。快递单查询记载江海公司于同月29日签收，故双方劳动关系于2015年5月29日解除，解除的时间在2015年6月1日实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》之前，故曾某某相应工伤待遇应按旧标准予以计算。双方对于按旧标准计算的一次性伤残补助金25596

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终1984号上诉人(一审原告)：无锡江海彩色印刷有限公司,住所地江苏省无锡市惠山经济开发区堰桥配套区堰裕路8号。法定代表人：江振华，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈震南，无锡市惠山区新惠法律服务所法律工作者。被上诉人(一审被告)：曾某某，汉族，住四川省达县。委托诉讼代理人：江波，江苏苏秦律师事务所律师。上诉人无锡江海彩色印刷有限公司（以……