劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1882号

双方确认之间的劳动关系已解除，予以确认。潘卓文为神鹰公司提供劳动服务，有获得劳动报酬的权利，神鹰公司作为用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，神鹰公司应当支付潘卓文相应的劳动报酬。双方确认2013年6月、7月的工资分别为5308元和6000元，神鹰公司应支付潘卓文2013年6月工资5308元、2013年7月工资6000元。双方均认可“固定月薪6000元，工作时间为26天，每周休息1天，超过或不满26天的按照6000元／26天为基数×实际出勤天数计付工资”的计薪方式，该计薪方式并不低于东莞市的最低工资标准，故予以采纳。神鹰公司作为用人单位应提供充分的证据予以证明潘卓文的具体工作时间，否则应承担举证不能的不利后果。对于2013年4月的工资，双方对该月的出勤时间各持己见，但神鹰公司自己提供的考勤卡亦显示潘卓文上班26天，故认定2013年4月的工资为6000元。对于2013年8月的工资，双方亦对该月的出勤时间各持己见，虽然神鹰公司提供的考勤卡显示潘卓文的出勤天数是14天，但潘卓文对此不予确认，结合潘卓文自认于2013年8月的请假天数及剔除每周休息一天的休息天数，神鹰公司未能举

双方确认之间的劳动关系已解除，予以确认。潘卓文为神鹰公司提供劳动服务，有获得劳动报酬的权利，神鹰公司作为用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，神鹰公司应当支付潘卓文相应的劳动报酬。双方确认2013年6月、7月的工资分别为5308元和6000元，神鹰公司应支付潘卓文2013年6月工资5308元、2013年7月工资6000元。双方均认可“固定月薪6000元，工作时间为26天，每周休息1天，超过或不满26天的按照6000元／26天为基数×实际出勤天数计付工资”的计薪方式，该计薪方式并不低于东莞市的最低工资标准，故予以采纳。神鹰公司作为用人单位应提供充分的证据予以证明潘卓文的具体工作

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1882号上诉人（原审原告）：东莞市神鹰实业有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角工业区。法定代表人：曹晓晖。委托代理人：陈焕玲，公司行政厂长。被上诉人（原审被告）：潘卓文，男。上诉人东莞市神鹰实业有限公司（以下简称神鹰公司）与被上诉人潘卓文因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法茶民一初字第251号……