工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第1627号

高明宝发生工伤，江桥公司作为用人单位，未给高明宝办理工伤保险，应依法承担工伤保险赔偿责任。关于高明宝的各项诉请，根据现有证据及相关规定认定如下：1、支付2013年6月14日至2015年6月停工留薪期工资91200元（3800元／月×24个月）。本院认为，2013年6月14日，高明宝眼部受伤后一直处于治疗过程中；2014年9月2日的劳动能力鉴定结论证明需进一步治疗；门诊病历显示至本案庭审时最近一次治疗时间为2014年12月15日。高明宝至2014年12月15日仍不能停止治疗、回单位上班，停工留薪期可暂计至2014年12月15日，计18个月零2天。此后是否存在停工留薪期，需根据高明宝的治疗情况、劳动能力等级鉴定结论另行确定。高明宝受伤前月平均工资为3800元，停工留薪期工资应为68653.3元（3800元×（18个月＋2天÷30天／月））；2、医疗费4711.64元，有票据原件证实，江桥公司已认可，应予支持；3、交通费500元，根据高明宝受伤及治疗情况，酌定为200元；4、住院伙食补助费140元，符合高明宝治疗情况，应予支持；5、鉴定费800元，有票据原件证实，应予支持；支持高明宝诉请的数

高明宝发生工伤，江桥公司作为用人单位，未给高明宝办理工伤保险，应依法承担工伤保险赔偿责任。关于高明宝的各项诉请，根据现有证据及相关规定认定如下：1、支付2013年6月14日至2015年6月停工留薪期工资91200元（3800元／月×24个月）。本院认为，2013年6月14日，高明宝眼部受伤后一直处于治疗过程中；2014年9月2日的劳动能力鉴定结论证明需进一步治疗；门诊病历显示至本案庭审时最近一次治疗时间为2014年12月15日。高明宝至2014年12月15日仍不能停止治疗、回单位上班，停工留薪期可暂计至2014年12月15日，计18个月零2天。此后是否存在停工留薪期，需根据高明宝的治疗情况、劳

江苏省南京市中级人民法院法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1627号上诉人（原审原告）南京江桥建材实业有限公司，住所地南京市栖霞区栖霞街道东阳村。法定代表人孙宗敏，南京江桥建材实业有限公司总经理。委托代理人姜黎，南京江桥建材实业有限公司人力资源部部长。被上诉人（原审被告）高明宝。委托代理人徐小花，江苏圣典律师事务所律师。上诉人南京江桥建材实业有限公司（以下简称江桥公司）因与被上诉人高明宝……