（2016）苏02民终3995号

周玉新与小区团分公司订立的劳动合同合法有效，应予以保护。关于赔偿金，小区团分公司于2014年8月31日先行与周玉新单方解除了劳动关系，并于2014年9月18日办理了退工手续，因此双方的劳动关系的解除时间应当以此为准。小区团分公司称其因周玉新违纪于2014年10月14日再次解除劳动关系，没有依据，法院不予采信。程序方面，法律规定，用人单位在制定、修改或者决定员工劳动报酬、工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，小区团分公司在解除与周玉新劳动关系时未征求公司工会意见或通知地方工会备案。综上，小区团分公司解除行为应当被认定为违法，应支付周玉新赔偿金5998元（2999元/月*1个月*2倍）。关于2014年8至10月工资13000元及50%额外经济补偿金6500元，小区团分公司于2014年9月18日为周玉新办理了退工手续，且确认解除劳动合同日期为8月31日。但小区团分公司并未将退工单送达给周玉新，周玉新继续提供劳

周玉新与小区团分公司订立的劳动合同合法有效，应予以保护。关于赔偿金，小区团分公司于2014年8月31日先行与周玉新单方解除了劳动关系，并于2014年9月18日办理了退工手续，因此双方的劳动关系的解除时间应当以此为准。小区团分公司称其因周玉新违纪于2014年10月14日再次解除劳动关系，没有依据，法院不予采信。程序方面，法律规定，用人单位在制定、修改或者决定员工劳动报酬、工作时间、休息休假制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，小区

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终3995号上诉人（原审被告）：江苏小区团装饰工程有限公司无锡滨湖分公司，住所无锡市滨湖区建筑西路567-569号。负责人：踪训宝，该分公司经理。委托诉讼代理人：邹丹丹，该分公司员工。委托诉讼代理人：王培培，该分公司员工。被上诉人（原审原告）：周玉新，男，1978年5月17日生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：高咏华，江苏太湖律师事务所……