职工破产债权确认纠纷 （2014）浙杭商终字第1877号

瞿信木、大桥公司自1999年6月17日瞿信木进入大桥公司处工作开始形成劳动关系，至2012年12月31日劳动合同期满，此后自2013年1月1日起，双方虽未签订书面劳动合同，但瞿信木继续在大桥公司处工作，双方之间形成事实上的劳动关系。直至2013年3月12日，大桥公司被依法宣告破产后终止了与瞿信木之间的劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。现双方争议的焦点是经济补偿金的计算年限。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。依照上述法律规定，在劳动合同法实施以前，并无相关法律法规规定，在用人单位依法被宣告破产致使与劳动者终止劳动关系的情况下，用人单位需

瞿信木、大桥公司自1999年6月17日瞿信木进入大桥公司处工作开始形成劳动关系，至2012年12月31日劳动合同期满，此后自2013年1月1日起，双方虽未签订书面劳动合同，但瞿信木继续在大桥公司处工作，双方之间形成事实上的劳动关系。直至2013年3月12日，大桥公司被依法宣告破产后终止了与瞿信木之间的劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。现双方争议的焦点是经济补偿金的计算年限。劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭商终字第1877号上诉人（原审原告）：瞿信木。委托代理人（特别授权代理）：陈乐年。委托代理人（特别授权代理）：蒋飞燕。被上诉人（原审被告）：杭州萧山大桥纸箱有限公司。诉讼代表人：杭州萧山大桥纸箱有限公司管理人。委托代理人（特别授权代理）：林尧。委托代理人（特别授权代理）：蔡妮。上诉人瞿信木为与被上诉人杭州萧山大桥纸箱有限公司（以下简称大桥公……