劳动合同纠纷 （2017）苏01民终5908号

当事人对自己的主张，有义务提供证据证明，未提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，何平卿、翔森南京分公司在劳动合同中约定工资为年薪制，虽未约定年薪的具体数额，但何平卿提供了翔森南京分公司发放工资的银行明细、《建设集团新业务板块财务部2014年年终奖计算表》等证据用以证实其年薪为60万元。翔森南京分公司虽否认何平卿的年薪为60万元，但其提供的证据无法证明何平卿的年薪并非60万元，而系其向何平卿所发放的金额，故一审法院对何平卿年薪为60万元的陈述予以采信。因何平卿2014年度的年薪扣除8%后为552000元，2015年度、2016年度年薪为60万元，何平卿于2016年1月25日离职，翔森南京分公司发放了何平卿2014年度年薪450000元、2015年工资237500元、2016年1月工资25000元，故翔森南京分公司尚欠何平卿2014年工资差额102000元、2

当事人对自己的主张，有义务提供证据证明，未提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应当承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第五十一条规定：“用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。”本案中，何平卿、翔森南京分公司在劳动合同中约定工资为年薪制，虽未约定年薪的具体数额，但何平卿提供了翔森南京分公司发放工资的银行明细、《建设集团新业务板块财务部2014年年终奖计算表》等证据用以证实其年薪为60万元。翔森南京分公司虽否认何平卿的年薪为60万元，但其提供的证据无法证明何平卿的年薪并

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5908号上诉人（原审被告）：江苏翔森建设工程有限公司南京分公司，住所地在江苏省南京市建邺区奥体大街69号新城科技大厦01栋4层。负责人：李华震。委托诉讼代理人：李悦，江苏翔森建设工程有限公司南京分公司经理。被上诉人（原审原告）：何平卿，男，1966年8月28日生，汉族，户籍地在甘肃省兰州市城关区。委托诉讼代理人：王馨，江苏致邦律师事……