确认劳动关系纠纷 （2015）兰民三终字第474号

被告从2012年3月20日起与原告签订劳动合同并在原告处从事安装工作，虽双方在合同到期后再未签订书面劳动合同，但被告却一直在原告处工作。虽原告认为与被告口头约定双方按雇佣关系用工，但原告未在法庭规定的时间提供证据证明双方有雇佣关系，故2013年11月1日被告在原告承揽工地甘肃省电信器材厂从事安装工作时，双方处于法律规定的劳动关系而不是雇佣关系。故对原告主张双方不存在劳动关系的理由，不予采纳，而对被告主张双方有劳动关系的辩解理由，予以支持，据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决：原告甘肃苏净空调设备有限公司与被告张海卫存在劳动关系。案件受理费10元，由原告甘肃苏净空调设备有限公司承担。宣判后，甘肃苏净空调设备有限公司不服上诉称，2013年3月l9日原劳动合同到期，被上诉人即离开上诉人工地，双方再未续签劳动合同，被上诉人也未到上诉人处工作，原审认定被上诉人仍在上诉人工地工作的事实错误。2013年10月29日，被上诉人再次到上诉人处揽活，提出不享受员工待遇，不受公司规章制度约束，要求按临

被告从2012年3月20日起与原告签订劳动合同并在原告处从事安装工作，虽双方在合同到期后再未签订书面劳动合同，但被告却一直在原告处工作。虽原告认为与被告口头约定双方按雇佣关系用工，但原告未在法庭规定的时间提供证据证明双方有雇佣关系，故2013年11月1日被告在原告承揽工地甘肃省电信器材厂从事安装工作时，双方处于法律规定的劳动关系而不是雇佣关系。故对原告主张双方不存在劳动关系的理由，不予采纳，而对被告主张双方有劳动关系的辩解理由，予以支持，据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条之规定，判决：原告甘肃苏净

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兰民三终字第474号上诉人（原审原告）甘肃苏净空调设备有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人顾熀明，该公司总经理。委托代理人薛驰，甘肃勇盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张海卫，男，1970年l0月9日出生，汉族，住兰州市城关区。委托代理人蔺雪霞，女，1973年6月5日出生，汉族，无固定职业，住兰州市城关区。委托代理人李雷，甘肃为公……