工伤保险待遇纠纷 （2013）苏中民终字第2240号

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因佳艺公司未依法办理工伤保险，佳艺公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准担责任。黄某之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，即指黄某发生工伤前的月平均工资2126.9元，该工资并不低于受伤时当地职工平均月工资的60%，故一次性伤残补助金应按黄某月平均工资2126.9元计算，计14888.3元；根据相关法律规定，黄某有权要求解除与佳艺公司之间的劳动关系，黄某于2013年3月6日申请仲裁，要求解除劳动合同，佳艺公司应向黄某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按黄某主张时标准计算分别为34061.16元（4305＊（81.56-42）＊0.2）、12915元（4305＊3）。按照相关法律规定，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资，根据黄某的伤残程度及受伤部位，原审法院酌情认定停工留薪期为3个月，以平均工资2126.9元计，停工留薪期工资应为6380.7元（2126.9×3）。对于鉴定费230元，根据鉴定费发票原件，原审法院予以确认；对于住院伙食补助费，双方认可

职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因佳艺公司未依法办理工伤保险，佳艺公司应按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准担责任。黄某之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，即指黄某发生工伤前的月平均工资2126.9元，该工资并不低于受伤时当地职工平均月工资的60%，故一次性伤残补助金应按黄某月平均工资2126.9元计算，计14888.3元；根据相关法律规定，黄某有权要求解除与佳艺公司之间的劳动关系，黄某于2013年3月6日申请仲裁，要求解除劳动合同，佳艺公司应向黄某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，按黄某主张时标准计算分别为3

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）苏中民终字第2240号上诉人（原审原告）黄某上诉人（原审被告）苏州佳艺精密齿轮有限公司上诉人黄某、上诉人苏州佳艺精密齿轮有限公司（以下简称佳艺公司）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服苏州市吴江区人民法院（2013）吴江民初字第0601号民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年93日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：……