（2015）浙衢民终字第420号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，但用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同的，则劳动者二倍工资的主张应不予支持。本案原告毛小良自2007年开始，其在与用工单位建立劳动关系后，一直没有与用人单位签订劳动合同，且多次要求用人单位支付不签订劳动合同的二倍工资，并多次以不签订劳动合同达到获取二倍工资的利益。2013年2月25日，原告到被告处做工，当被告要求与原告签订劳动合同时，原告以各种理由予以推脱，不与被告签订劳动合同，导致被告无法与原告签订书面劳动合同。为此，双方未签订书面劳动合同的过错不可归责于被告。原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。关于延时加班及星期日加班的加班工资问题，原告在申请仲裁时已经提出，江山市劳动人事争议仲裁委员会对原告延时加班的加班工资及星期日加班工资作了仲裁。原告起诉要求被告按照该裁决确定的数额支付，被告在审理中未对该部分数额提出异议，故法院对该裁决确定的数额予以认定，即被告应当支付原告延时加班工资8518元、星期日加班工资5731元。关于经济补偿金问题

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，但用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订劳动合同的，则劳动者二倍工资的主张应不予支持。本案原告毛小良自2007年开始，其在与用工单位建立劳动关系后，一直没有与用人单位签订劳动合同，且多次要求用人单位支付不签订劳动合同的二倍工资，并多次以不签订劳动合同达到获取二倍工资的利益。2013年2月25日，原告到被告处做工，当被告要求与原告签订劳动合同时，原告以各种理由予以推脱，不与被告签订劳动合同，导致被告无法与原告签订书面劳动合同。为此，双方未签订书面劳动合同的过错不可归责

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙衢民终字第420号上诉人（原审原告）：毛小良。被上诉人（原审被告）：江山市华顺有机硅有限公司。法定代表人：朱文。委托代理人：余胜。委托代理人：周雄伟。上诉人毛小良为与被上诉人江山市华顺有机硅有限公司（以下简称华顺公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省江山市人民法院（2015）衢江民初字第264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月10日……