人事争议 （2021）沪02民终1828号

人民法院受理人事争议案件的范围为事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议。本案中，韩春雨关于2018年绩效奖金差额的主张在双方的聘用合同中并未约定，不属于人民法院受理人事争议案件的范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第(三)项的规定，裁定，驳回韩春雨的起诉。二审中，韩春雨提交2019年绩效奖金发放情况、上诉人与被上诉人院办公室主任兼财务郑琳琳微信聊天记录截图，用以证明上诉人2019年绩效奖金未被扣发；提交电子邮件截图，用以证明被上诉人向上诉人发送的电子邮件中直接使用“绩效工资”的表述。本院经审查认为，人民法院受理的民事案件，应属于人民法院受理的民事诉讼范围。对于事业单位与其聘用人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同产生的争议，人民法院应当受理。韩春雨与华东师范大学签订的《聘用合同》约定华东师范大学按月支付韩春雨工资、补贴、津贴。现韩春雨诉请华东师范大学支付2018年绩效奖金差额。绩效奖金系华东师范大学根据考评对象的工作表现进行绩效考核并进行奖励的行为，属于用人单位内部自主管理范畴，由此产生的争议不属于目前人民法院受理人事争议的

人民法院受理人事争议案件的范围为事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议。本案中，韩春雨关于2018年绩效奖金差额的主张在双方的聘用合同中并未约定，不属于人民法院受理人事争议案件的范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第(三)项的规定，裁定，驳回韩春雨的起诉。二审中，韩春雨提交2019年绩效奖金发放情况、上诉人与被上诉人院办公室主任兼财务郑琳琳微信聊天记录截图，用以证明上诉人2019年绩效奖金未被扣发；提交电子邮件截图，用以证明被上诉人向上诉人发送的电子邮件中直接使用“绩效工资”的表述。本院经审查认为，人民法院受理的民事案件，应属于

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）沪02民终1828号上诉人(原审原告)：韩春雨，女，1976年4月21日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：傅怡雯，上海振顺律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：华东师范大学，住所地上海市普陀区。法定代表人：钱旭红，校长。上诉人韩春雨因与被上诉人华东师范大学人事争议纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2020)沪0107民初3138号民事……