劳动争议 （2016）鄂02民终570号

一、关于支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，新冶特钢未按月及时为卫晋缴纳养老保险费，未为卫晋缴纳医疗保险费和失业保险费，违反法律强制性规定，故卫晋有权与新冶特钢解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据卫晋在新冶特钢的工作年限，新冶特钢应支付卫晋经济补偿21487.50元（2865元／月×7.5年）。二、关于支付未休年休假工资的问题。用人单位未安排劳动者休年休假的，应按劳动者工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案中，新冶特钢未安排卫晋休年休假，故应当向卫晋支付未休年休假工资报酬。但由于带薪年休假工资并非系因劳动而获得的报酬，虽名为工资，其实质是一种福利待遇。用人单位未安排劳动者休年休假，剥夺的是劳动者带薪休假的一种法定福利。基于该福利所发生的争议自然不能适用特殊仲裁时效，故而应当适用普通的一年仲裁时效。因此，原审判决对于卫晋要求支付未休年休假工资的处理适用一年的仲裁时效正确。综上所述，原审判决认定事实清楚，但未支持卫晋要求新冶特钢支付经济补

一、关于支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，新冶特钢未按月及时为卫晋缴纳养老保险费，未为卫晋缴纳医疗保险费和失业保险费，违反法律强制性规定，故卫晋有权与新冶特钢解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据卫晋在新冶特钢的工作年限，新冶特钢应支付卫晋经济补偿21487.50元（2865元／月×7.5年）。二、关于支付未休年休假工资的问题。用人单位未安排劳动者休年休假的，应按劳动者工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。本案中，新冶特钢未安排卫晋休年休假，故应

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂02民终570号上诉人（原审原告）卫晋。委托代理人徐鸿基，湖北太圣律师事务所律师。被上诉人大冶市新冶特钢有限责任公司，住所地大冶市金湖马叫。法定代表人徐文平，董事长、总经理。委托代理人陈勇，该公司员工。委托代理人陈希，湖北湛月律师事务所律师。上诉人卫晋因与被上诉人大冶市新冶特钢有限责任公司（以下简称新冶特钢）劳动争议一案，不服大冶市人民法院（……