工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终10484号

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，覃白菊因工作受伤，已依法被认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。因新亿五金厂未及时为覃白菊缴纳工伤保险，导致覃白菊发生工伤后无法正常享受到相应的工伤待遇，故覃白菊因工伤所产生的费用及相应的工伤待遇，应由新亿五金厂支付。对于覃白菊月平均工资，因双方对于新亿五金厂提供的覃白菊受伤前工资明细均予以认可，故一审以此作为覃白菊月平均工资的计算依据，经核算，覃白菊月平均工资为3949.1元/月[（3963元+3608元+4215元+4145元+3645元+3768元+4300元）/7个月]，现覃白菊自愿以3500元/月作为其工伤保险待遇的计算依据，系其对自身权利的处分，一审予以认定。对于停工留薪期，因覃白菊举证的2014年8月30日疾病诊断证明书为复印件，真实性无法确认，新亿五金厂对此亦不认可，故根据覃白菊的伤情、住院天数以及2014年10月21日

职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，覃白菊因工作受伤，已依法被认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤致残待遇。因新亿五金厂未及时为覃白菊缴纳工伤保险，导致覃白菊发生工伤后无法正常享受到相应的工伤待遇，故覃白菊因工伤所产生的费用及相应的工伤待遇，应由新亿五金厂支付。对于覃白菊月平均工资，因双方对于新亿五金厂提供的覃白菊受伤前工资明细均予以认可，故一审以此作为覃白菊月平均工资的计算依据，经核算

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终10484号上诉人（原审被告）：苏州市相城区黄埭镇东桥新亿五金加工厂,住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇东桥人民路****号。经营者：胡新坤，男，1987年2月2日生，居民身份证号码3412221987********，汉族，住安徽省太和县关集镇胡寨村委会旗杆庄**号，系厂长。委托诉讼代理人：虞雪伟，江苏力信律师事务所律师。委托诉讼代理人……