劳动合同纠纷 （2020）苏01民终11353号

孙昊与汉思公司之间的劳动合同成立、有效。汉思公司未及时足额发放孙昊工资及提成费用，孙昊被迫提出离职，汉思公司应支付孙昊经济补偿金7000元。关于孙昊主张的工资、提成及差旅费，孙昊系销售人员，根据销售业绩获得提成系行业通常情况。孙昊完成了818万元的销售业绩，有权获得相应的提成。根据双方陈述、证人证言、孙昊与汉思公司法定表人傅业飞的通话记录、孙昊与赛摩公司工作人员的聊天记录、孙昊与汉思公司财务罗敬霞的聊天记录等可以认定孙昊完成销售业绩的情况以及对于销售人员销售提成的计算方式为1%的工资、1.5%的提成以及1%的商务费用，其中1%的商务费用未用完部分差额由公司和员工各自分享50%。据此，扣除汉思公司已支付孙昊应发工资50139.33元（46041.11元+4000.04元+98.18元）、商务报销费用44137.61元，以及孙昊承担的社保费用6279.9元，汉思公司还应支付孙昊工资25380.77元（81800元-50139.33元-6279.9元），提成122700元，商务报销费用18831.2元[（81800元-44137.61元）÷2]。汉思公司抗辩涉案五份销售合同不应计算为孙昊的提

孙昊与汉思公司之间的劳动合同成立、有效。汉思公司未及时足额发放孙昊工资及提成费用，孙昊被迫提出离职，汉思公司应支付孙昊经济补偿金7000元。关于孙昊主张的工资、提成及差旅费，孙昊系销售人员，根据销售业绩获得提成系行业通常情况。孙昊完成了818万元的销售业绩，有权获得相应的提成。根据双方陈述、证人证言、孙昊与汉思公司法定表人傅业飞的通话记录、孙昊与赛摩公司工作人员的聊天记录、孙昊与汉思公司财务罗敬霞的聊天记录等可以认定孙昊完成销售业绩的情况以及对于销售人员销售提成的计算方式为1%的工资、1.5%的提成以及1%的商务费用，其中1%的商务费用未用完部分差额由公司和员工各自分享50%。据此，扣除汉思公

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11353号上诉人（一审被告）：汉思智能技术（南京）有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东吉大道****楼**（江宁开发区）。法定代表人：傅业飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：伊光来，男，该公司法务。被上诉人（一审原告）：孙昊，男，1987年12月24日出生，汉族，住江苏省金湖县。委托诉讼代理人：何宗义，江苏苏强律师事务所律师。上诉人汉……