人事争议 （2016）粤03民特235号

双方在劳动仲裁时对袁金龙工资标准存在争议，双方在劳动仲裁时均提供了《员工聘用协议》，深圳市中荣恒科技有限公司提供的《员工聘用协议》上无工资标准，袁金龙提供的《员工聘用协议》上显示其工资标准为每月工资30000元，劳动仲裁阶段对双方提供的《员工聘用协议》虽未完成鉴定，但劳动仲裁对袁金龙提供的《员工聘用协议》未予以采信，不存在违反法定程序的情况，深圳市中荣恒科技有限公司上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，深圳市中荣恒科技有限公司对劳动仲裁认定的袁金龙的工资标准、出勤时间和工资数额存在异议，但深圳市中荣恒科技有限公司作为用人单位对员工袁金龙的工资标准未提供有效证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，劳动仲裁根据袁金龙研发总监的工作岗位酌情认定袁金龙的工资标准、出勤时间和工资数额并无不妥，并未违反法律规定。综上所述，深南劳人仲案（2015）2106号仲裁裁决不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以撤销仲裁裁决的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人深圳

双方在劳动仲裁时对袁金龙工资标准存在争议，双方在劳动仲裁时均提供了《员工聘用协议》，深圳市中荣恒科技有限公司提供的《员工聘用协议》上无工资标准，袁金龙提供的《员工聘用协议》上显示其工资标准为每月工资30000元，劳动仲裁阶段对双方提供的《员工聘用协议》虽未完成鉴定，但劳动仲裁对袁金龙提供的《员工聘用协议》未予以采信，不存在违反法定程序的情况，深圳市中荣恒科技有限公司上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，深圳市中荣恒科技有限公司对劳动仲裁认定的袁金龙的工资标准、出勤时间和工资数额存在异议，但深圳市中荣恒科技有限公司作为用人单位对员工袁金龙的工资标准未提供有效证据予以证明，应当承担举证不

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民特235号申请人：深圳市中荣恒科技有限公司。法定代表人：周万荣。被申请人：袁金龙。申请人深圳市中荣恒科技有限公司向本院提出申请，请求撤销深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出的深南劳人仲案[2015]2106号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人深圳市中荣恒科技有限公司申请称，第一、请求裁定……