劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第500号

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位就解除劳动关系事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中，根据上海集丝坊国际贸易有限公司2013年4月11日向陈琦琼出具的《开除通知书》及其庭审陈述分析，其之所以解除与陈琦琼的劳动关系，系因陈琦琼多次违反劳动纪律，经劝告仍不予改正所致，然对此上海集丝坊国际贸易有限公司却并未提供任何的证据加以证明，故其上述解除理由，缺乏事实依据。因此，陈琦琼要求上海集丝坊国际贸易有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法不悖，应予支持。至于具体金额，根据相关司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，现从已查明的事实分析，上海集丝坊国际贸易有限公司与案外人上海集丝坊时装有限公司虽均系独立法人，但两家公司无论是从其经营范围，还是股东组成上看，明显具有着关联性，故属于关联企业。该关联企业先后两次与陈琦琼订立书面劳动

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位就解除劳动关系事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中，根据上海集丝坊国际贸易有限公司2013年4月11日向陈琦琼出具的《开除通知书》及其庭审陈述分析，其之所以解除与陈琦琼的劳动关系，系因陈琦琼多次违反劳动纪律，经劝告仍不予改正所致，然对此上海集丝坊国际贸易有限公司却并未提供任何的证据加以证明，故其上述解除理由，缺乏事实依据。因此，陈琦琼要求上海集丝坊国际贸易有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法不悖，应予支持。至于具体金额，根据相关司法解释，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第500号上诉人（原审被告）上海集丝坊国际贸易有限公司。法定代表人曹杰。委托代理人闫睿。委托代理人屠永军，北京长安（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈琦琼。委托代理人桂维康，上海友禾律师事务所律师。上诉人上海集丝坊国际贸易有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2013）普民一（民）初字第5574号民事……