（2014）并民终字第35号

属于清和元饭店的不科学的主观判断并不予支持，不符合民事诉讼法的证据规定，对用人单位也显失公平。综上，请求二审人民法院撤销原判后改判清和元饭店不承担向王粉枝支付工伤保险待遇109613.07元的责任。王粉枝辩称，首先，王粉枝根据《工伤保险条例》第23条“劳动能力鉴定由单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”的规定，依法自行向太原市劳动能力鉴定中心申请鉴定，并且鉴定停工留薪期为7个月，劳动能力鉴定为9级，作为用工单位的清和元饭店应当按照该结论支付工伤保险待遇。其次，清和元饭店一直强调的劳动能力鉴定表所盖的公章是否真实问题，首先该鉴定表上清和元饭店的公章是王粉枝亲自去清和元饭店并由清和元饭店加盖，鉴定结论是依据王粉枝的病历和个人身体情况来确定的，与清和元饭店加盖公章没有任何的影响，王粉枝已经依法向原审人民法院提交，对于王粉枝所提交的证据的真实性，清和元饭店可以依法提出质疑，但清和元饭店的任何质疑都没有提供相应的证据进行佐证，对此应当承担不利后果。第三，王粉枝提交的鉴定结论首先是太原市劳动能力鉴定中心出具并且送达，作为王粉枝

属于清和元饭店的不科学的主观判断并不予支持，不符合民事诉讼法的证据规定，对用人单位也显失公平。综上，请求二审人民法院撤销原判后改判清和元饭店不承担向王粉枝支付工伤保险待遇109613.07元的责任。王粉枝辩称，首先，王粉枝根据《工伤保险条例》第23条“劳动能力鉴定由单位、工伤职工或者近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”的规定，依法自行向太原市劳动能力鉴定中心申请鉴定，并且鉴定停工留薪期为7个月，劳动能力鉴定为9级，作为用工单位的清和元饭店应当按照该结论支付工伤保险待遇。其次，清和元饭店一直强调的劳动能力鉴定表所盖的公章是否真实问题，首先该

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）并民终字第35号上诉人（原审原告）太原市清和元饭店，住所地山西省太原市迎泽区铜锣湾**座*****号。法定代表人李运帜，执行董事兼总经理。委托代理人刘勇，男。被上诉人（原审被告）王粉枝，女，汉族，无业，户籍所在地山西闻喜县，现住山西省太原市。委托代理人李文红，山西成诚律师事务所律师。上诉人太原市清和元饭店（以下简称清和元饭店）与被上诉人王粉枝因……