提供劳务者受害责任纠纷 （2021）豫03民终1039号

本案争议的焦点是：一、责任主体如何认定；二、原告所受损失多少，责任比例如何分担。关于责任主体如何认定问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。在本案中，原告胡社标跟随被告王铁功干活，并由王铁功向其支付劳动报酬，胡社标和王铁功之间形成了雇佣关系。雇员胡社标在从事雇佣活动中，因雇佣关系以外第三人造成其损害，胡社标请求雇主王铁功承担责任，符合法律规定，该院予以支持。雇主王铁功承担责任后，可以向第三人追偿。关于原告所受损失多少问题。原告所受的主要损失有：1、医疗费8061.59元。2、误工费25372.6元（209天×121.4元/天），因原告没有提供其近三年的平均收入情况，参照农林牧渔业平均工资121.4元/天。误工时间从2019年12月20日计算至定残前一天为209天。3、护理费3128.5元（25天×125.14元/天）。4、住院伙食补助费500

本案争议的焦点是：一、责任主体如何认定；二、原告所受损失多少，责任比例如何分担。关于责任主体如何认定问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。在本案中，原告胡社标跟随被告王铁功干活，并由王铁功向其支付劳动报酬，胡社标和王铁功之间形成了雇佣关系。雇员胡社标在从事雇佣活动中，因雇佣关系以外第三人造成其损害，胡社标请求雇主王铁功承担责任，符合法律规定，该院予

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)豫03民终1039号上诉人（原审被告）：王铁功，男，汉族，1963年3月10日生，住河南省伊川县。上诉人（原审被告）：张长卷，男，汉族，1969年2月11日生，住河南省伊川县。上诉人（原审被告）：陈绪怀，男，汉族，1960年5月12日生，住河南省伊川县。三上诉人共同委托诉讼代理人：张西贤，洛阳市伊川县公信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告……