确认劳动关系纠纷 （2016）黔05民终1822号

根据织金县社会保险事业局提供的被上诉人《职工花名册》记载，被上诉人确为上诉人职工，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，上诉人虽主张其与被上诉人存在劳动关系的时间为2014年2月28日至2015年2月27日，但上诉人并未举证证明其已向被上诉人送达解除或者终止劳动关系的书面通知，一审认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并无不当。本院对上诉人认为一审认定事实不清，请求改判或发回重审的上诉主张不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求应予驳回，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴

根据织金县社会保险事业局提供的被上诉人《职工花名册》记载，被上诉人确为上诉人职工，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”之规定，上诉人虽主张其与被上诉人存在劳动关系的时间为2014年2月28日至2015年2月27日，但上诉人并未举证证明其已向被上诉人送达解除或者终止劳动关系的书面通知，一审

贵州省毕节市中级人民法院发文稿纸签发：请印发周莺2016年9月9日拟稿单位民一庭拟稿人王云2016年9月82016年9月9日审稿人年月日文件标题附件贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终1822号上诉人（原审被告）贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡兴隆煤矿，住所地织金县少普乡新地村，组织机构代码证：73662366-5。负责人刘木林，男，该矿矿长。被上诉人（原审原告）……