（2015）宁民终字第4635号

本案一审争议焦点为，苏宁电器公司应否支付戴玉萍解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一般来说，用人单位为劳动者调整工作岗位，属于用工自主权范围，尤其是双方在合同中约定可根据工作需要调整岗位时。但用工方应当提供相应的证据证明调整岗位的合理性。苏宁电器公司未举证证明调整戴玉萍岗位是否符合合同约定的条件。因此，苏宁电器公司调整戴玉萍工作岗位并非基于工作需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因苏宁电器公司未能举证证明调整戴玉萍岗位具有合理性，戴玉萍未按照苏宁电器公司安排至新岗位工作，不违反合同约定及法律规定，苏宁电器公司据此以戴玉萍严重违纪，构成违反劳动合同相关条款为由与戴玉萍解除劳动关系，系违法解除，应承担相应的法律责任。戴玉萍主张按每月6127.4

本案一审争议焦点为，苏宁电器公司应否支付戴玉萍解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一般来说，用人单位为劳动者调整工作岗位，属于用工自主权范围，尤其是双方在合同中约定可根据工作需要调整岗位时。但用工方应当提供相应的证据证明调整岗位的合理性。苏宁电器公司未举证证明调整戴玉萍岗位是否符合合同约定的条件。因此，苏宁电器公司调整戴玉萍工作岗位并非基于工作需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4635号上诉人（原审原告）南京白下苏宁电器有限公司，住所地南京市秦淮区中山南路49号商茂世纪大厦。法定代表人金明，南京白下苏宁电器有限公司总经理。委托代理人郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。委托代理人李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戴玉萍，女，1973年10月29日生，汉族。委托代理人叶晓辉……