（2016）京02行终1204号

山东人社厅收到王修维的举报后，依法履行监管职责，对山东劳鉴委员会提供的受委托诊疗医院的资格、为王修维进行工伤伤残诊断的6名医生的资质及被调查单位是否存在违反《工伤保险条例》第六十一条规定的情形进行调查。在上述调查基础上，认为山东劳鉴委员会不存在违反《工伤保险条例》第六十一的规定，并认定王修维举报的“提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物”的违法事实不能成立的结论，事实清楚，证据充分，并无不当。王修维要求山东劳鉴委员会依据国标进行改正并予以赔偿的第一项、第二项投诉事项，依法不属于劳动保障监察职权范围。王修维认为山东劳鉴委员会作出的两次劳动鉴定结论不一致及鉴定结论错误的问题，其可以按照人社部《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条及相关规定，通过申请再次鉴定的方式依法保护其自身权益。综上，山东人社厅所作13号告知书并不违反法律规定，本院对其合法性予以确认。人社部收到王修维的复议申请后，履行了受理、审查、作出复议决定及送达程序，其作出维持原行政行为的复议决定，程序合法。综上，一审法院判决驳回王修维的诉讼请求是正确的，应予维持。王修维所持诉意见不能成立，本院不予支持。依照《中华人民

山东人社厅收到王修维的举报后，依法履行监管职责，对山东劳鉴委员会提供的受委托诊疗医院的资格、为王修维进行工伤伤残诊断的6名医生的资质及被调查单位是否存在违反《工伤保险条例》第六十一条规定的情形进行调查。在上述调查基础上，认为山东劳鉴委员会不存在违反《工伤保险条例》第六十一的规定，并认定王修维举报的“提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明、收受当事人财物”的违法事实不能成立的结论，事实清楚，证据充分，并无不当。王修维要求山东劳鉴委员会依据国标进行改正并予以赔偿的第一项、第二项投诉事项，依法不属于劳动保障监察职权范围。王修维认为山东劳鉴委员会作出的两次劳动鉴定结论不一致及鉴定结论错误的问题，其可以按照

北京市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2016）京02行终1204号上诉人（一审原告）王修维，男，1963年4月20日出生。被上诉人（一审被告）山东人力资源和社会保障厅，住所地山东省济南市历下区解放东路16号。法定代表人韩金峰，厅长。委托代理人柳鹏飞，山东省人力资源和社会保障厅法规处干部。委托代理人陈磊，山东省劳动保障监察总队干部。被上诉人（一审被告）中华人民共和国人力资源和社会保障部，住所地……