提供劳务者受害责任纠纷 （2021）皖07民终220号

双方的和解协议内容有违民事活动的公平原则也是不适当的,当事人对自己的民事权利有权放弃,这也是民事活动中当事人意思自治原则的体现。被上诉人损伤发生后,上诉人给予了被上诉人积极的治疗并给予了精神上的抚慰,被上诉人完全是在充分自愿的情形下与上诉人达成和解协议,被上诉人未继续在上诉人处上班也是被上诉人自己选择的结果,而并非是上诉人要求其离职(如被上诉人继续上班,则依据法律规定可获得的工伤赔偿较少),所以谈不上公平与否。如果说不公平,那么也超过了一年的撤销权行使期间,被上诉人因此也丧失了胜诉权。五、针对被上诉人的损伤事项已经处理完毕。根据法律规定,劳动争议发生后,允许用人单位与职工自愿协商处理。从订立的两份协议的内容可以看出,损伤发生后上诉人积极给予被上诉人治疗,并在被上诉人完全自愿的情形下双方对损伤赔偿事项进行了充分、友好地协商并达成赔偿协议。该2019年11月1日的《补充协议》是双方真实意思表示，合法有效。协议特别约定：“本协议履行完毕，甲乙双方劳动关系自行终止。甲乙双方无其他争议。”上诉人已充分履行协议约定的己方义务，被上诉人不应再以任何理由翻悔。洪步霞未作答辩。洪步霞向一审法院起诉请求：

双方的和解协议内容有违民事活动的公平原则也是不适当的,当事人对自己的民事权利有权放弃,这也是民事活动中当事人意思自治原则的体现。被上诉人损伤发生后,上诉人给予了被上诉人积极的治疗并给予了精神上的抚慰,被上诉人完全是在充分自愿的情形下与上诉人达成和解协议,被上诉人未继续在上诉人处上班也是被上诉人自己选择的结果,而并非是上诉人要求其离职(如被上诉人继续上班,则依据法律规定可获得的工伤赔偿较少),所以谈不上公平与否。如果说不公平,那么也超过了一年的撤销权行使期间,被上诉人因此也丧失了胜诉权。五、针对被上诉人的损伤事项已经处理完毕。根据法律规定,劳动争议发生后,允许用人单位与职工自愿协商处理。从订立的

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)皖07民终220号上诉人(原审被告)：铜陵海川餐饮有限公司，住所地安徽省铜陵市义安区顺安镇紫金城****楼**。法定代表人：黄廷国，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈怀国，该公司法务。被上诉人（原审原告）：洪步霞，女，1968年1月27日出生，汉族，住安徽省铜陵市义安区。委托诉讼代理人：程贺，安徽徽风律师事务所律师。上诉人铜陵海川餐饮有限公司（以……