（2015）郴民一终字第257号

本案争议的焦点是家和公司与谭月英之夫刘四文之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部所作出的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该条能否直接确认家和公司与刘四文之间存在劳动关系，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”可见上述部门规章认定劳动关系的依据遵循了劳动关系认定的一般法理。本案中，谭月英之夫刘四文由曹芳笑直接招入，并由曹芳笑对刘四文进行管理、发放报酬，家和公司的规章制度、管理规定未直接与刘四文发生关系。如果仅以“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发

本案争议的焦点是家和公司与谭月英之夫刘四文之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部所作出的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该条能否直接确认家和公司与刘四文之间存在劳动关系，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郴民一终字第257号上诉人（原审被告）谭月英。委托代理人何月文，湖南春立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南家和建设有限责任公司。法定代表人向顺祥，该公司总经理。委托代理人张洁，湖南云天律师事务所律师。委托代理人肖民楚，湖南云天律师事务所律师。原审第三人周江文。原审第三人曹芳笑。上诉人谭月英因与被上诉人湖南家和建设有限责任公司（以下简称家和……