委托合同纠纷 （2020）鲁02民终13576号

本案赵国艳向窦亚倩报告订立劳动合同的机会，窦亚倩向赵国艳支付报酬，双方之间系居间合同关系，本案案由应定为居间合同纠纷。窦亚倩已向赵国艳支付了全部报酬，焦点为：赵国艳是否已经按约促成窦亚倩订立劳动合同。依据双方约定，赵国艳应向窦亚倩提供与流亭机场直签安检员劳动合同的机会并促成合同成立。赵国艳虽为窦亚倩提供了到流亭机场安检部门工作的机会，但并未促成窦亚倩与青岛国际机场物业发展有限公司签订劳动合同，且薪资待遇也远未达到窦亚倩作出的承诺。依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工一月内与劳动者签订劳动合同，同时可依法约定实习期。用人单位在未履行法律规定与窦亚倩签订劳动合同并用工4个多月的情况下，窦亚倩提出离职并非赵国艳未能完成居间事务的理由。因赵国艳未能在承诺时间内完成居间义务促成窦亚倩订立劳动合同，赵国艳无权收取窦亚倩报酬，又因赵国艳未举证证明其为居间活动支出的合理费用，原审法院认定赵国艳应当将收取的15万元全部退还窦亚倩。窦亚倩主张返还的6500元培训费用，因并非赵国艳收取，其要求赵国艳返还，原审法院不予支持。窦亚倩自起诉之日按银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率主张逾

本案赵国艳向窦亚倩报告订立劳动合同的机会，窦亚倩向赵国艳支付报酬，双方之间系居间合同关系，本案案由应定为居间合同纠纷。窦亚倩已向赵国艳支付了全部报酬，焦点为：赵国艳是否已经按约促成窦亚倩订立劳动合同。依据双方约定，赵国艳应向窦亚倩提供与流亭机场直签安检员劳动合同的机会并促成合同成立。赵国艳虽为窦亚倩提供了到流亭机场安检部门工作的机会，但并未促成窦亚倩与青岛国际机场物业发展有限公司签订劳动合同，且薪资待遇也远未达到窦亚倩作出的承诺。依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工一月内与劳动者签订劳动合同，同时可依法约定实习期。用人单位在未履行法律规定与窦亚倩签订劳动合同并用工4个多月

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终13576号 上诉人（原审被告）：赵国艳，女，1979年9月18日出生，汉族，住青岛市市**。 委托诉讼代理人：柳刚，山东君同律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹欣欣，山东君同律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：窦亚倩，女，汉族，1996年5月24日出生，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：胡环环，青岛即墨兰村法律服务所法律工作……