劳动合同纠纷 （2017）川01民终2467号

双方之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可单方解除劳动合同。本案中，李忠于2016年7月22日向国航西南分公司提交了书面辞职报告，该公司于同年8月9日收到辞职申请，李忠辞职程序符合法律规定。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且李忠承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见。一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予以限制。双方签订的劳动合同书的上述约定限制了劳动者单方解除劳动合同的权利，系无效条款。因此，一审法院对该意见不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，判决：一、国航西南分公司与李忠的劳动关系于2016年9月9日解除；二、国航西南分公司本判决书发生法律效力之日起十五日内为李忠出具解除劳动合同的证明并为其办理劳动人

双方之间建立劳动合同关系的事实清楚。虽然双方签订的是无固定期限的劳动合同，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。该权利无需用人单位批准或同意，只需劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可单方解除劳动合同。本案中，李忠于2016年7月22日向国航西南分公司提交了书面辞职报告，该公司于同年8月9日收到辞职申请，李忠辞职程序符合法律规定。对于国航西南分公司主张需由双方就解除劳动合同协商一致且李忠承担赔偿责任和违约责任后才能解除劳动合同关系的意见。一审法院认为，劳动者对劳动合同的单方解除权是劳动合同法赋予劳动者的法定权利，该权利不能被用人单位以约定的方式予

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2467号上诉人（原审原告）：中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。负责人：刘勇，总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，1981年8月17日出生，汉族，系中国国际航空股份有限公司西南分公司工作人员。委托诉讼代理人：郑敏，女，1981年4月25日出生，汉族，系中国国际航空股份有限公司西南分公司工作人员。被上诉……