劳动争议 （2019）渝0106民初9158号
裁判要旨
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 本案中，原、被告对于双方存在劳动关系，被告欠付原告2018年10月至12月工资及金额没有争议，本院予以确认。 针对双方存在争议的原告各项诉讼请求，本院分别评述如下： 一、关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。 被告提出原告自行离开公司，应按旷工处理，但被告未举证证明其曾作出与原告解除劳动关系的意思表示。 故对其该项辩解主张，本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告以被告未支付工资等事项为由，要求解除双方劳动关系，原告解除劳动关系的意思表示自到达被告时发生法律效力。 故本院确认原、被告劳动关系解除时间应当为2019年2月28日。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。 原告主张其入职时间为2002年8月9日
摘要
李正强与远成快运(上海)有限公司、远成集团重庆物流有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初9158号 原告：李正强，男，1971年9月20日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：赵世荣，重庆航宇律师事务所律师。 被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区远怀路**，社会统一信用代码9150010634604414X0。 法定代表人：黄世阳，重庆世阳运输有限公司总经理。 委托诉讼代理人：张*……