申请撤销仲裁裁决 (2017)苏01民特13号

案号
(2017)苏01民特13号
法院
江苏省南京市中级人民法院
案由
申请撤销仲裁裁决
年份
2017
地域
江苏省南京市
裁判日期
2017-03-08

裁判要旨

申请人有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的,可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。本案申请人金峰公司以宁溧劳人仲案〔2016〕第216号仲裁裁决适用法律法规错误为由,要求撤销该终局裁决,故本案需审查该项仲裁裁决适用法律法规是否错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。该法第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。本案中,金峰公司主张案涉裁决应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十

摘要

申请人有证据证明仲裁裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的可撤销情形的,可以在法律规定的期限内申请人民法院撤销裁决。本案申请人金峰公司以宁溧劳人仲案〔2016〕第216号仲裁裁决适用法律法规错误为由,要求撤销该终局裁决,故本案需审查该项仲裁裁决适用法律法规是否错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经

正文(节选)

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)苏01民特13号申请人:南京金峰汽车零部件制造有限公司,住所地江苏省南京市溧水区经济开发区长安工业园。法定代表人:郑剑峰,该公司总经理。委托诉讼代理人:蔡春平,该公司员工。委托诉讼代理人:武小宝,江苏方胜律师事务所律师。被申请人:郑贵香,女,1969年12月23日出生,汉族,住江苏省南京市溧水区。委托诉讼代理人:孙兆忠,男,1952年1月1日出……