劳动合同纠纷 （2015）成民终字第804号

依法建立的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者应按照法律规定以及劳动合同的约定全面履行各自的义务。一、关于学院是否应当支付二倍工资差额的问题。吴世全于2003年2月入职学院，双方据此建立劳动关系，双方劳动合同于2012年7月15日到期，学院未依法与吴世全续订合同，但学院继续留用吴世全，双方继续保持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，学院应支付吴世全2012年8月16日至2013年7月15日期间的二倍工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴世全申请仲裁的时间为2014年4月3日，部分超过了申请仲裁的时效，即2013年4月之前的二倍工资超过了仲裁时效，但学院仍应支付吴世全2013年4月至2013年7月15日期间的二倍工资8162.77元（2332.22元×3＋2332.22元÷2

依法建立的劳动关系受法律保护，用人单位与劳动者应按照法律规定以及劳动合同的约定全面履行各自的义务。一、关于学院是否应当支付二倍工资差额的问题。吴世全于2003年2月入职学院，双方据此建立劳动关系，双方劳动合同于2012年7月15日到期，学院未依法与吴世全续订合同，但学院继续留用吴世全，双方继续保持劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，学

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第804号上诉人（原审学院）成都文理学院。住所地：成都市龙泉驿区。法定代表人江瑞臣，经理。委托代理人王月，四川昊通律师事务所律师。委托代理人刘茜涛。被上诉人（原审吴世全）吴世全。委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。上诉人成都文理学院（以下简称学院），因与被上诉人吴世全劳动合同纠纷一案，不服成都市龙泉驿区人民法院（2014）龙泉民初字……