劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13705号

上述证据可以证明方少霞的月工资为10,000元/月，丝恩道公司对此虽予以否认，但未对实际转账支付工资与合同约定工资之间的差额作出合理说明，亦未提供足具证明力的反驳证据。因此，一审法院对于方少霞月工资标准为10,000元/月之主张予以采信”。一审判决后，丝恩道公司不服提起上诉，本院二审判决：驳回上诉，维持原判。一审审理中，丝恩道公司明确“同意支付经济补偿金，但是计算基数应当是以2,000元/月为标准”。一审法院认为，本案审理过程中，丝恩道公司最后同意支付经济补偿金，故一审法院争议焦点在于经济补偿金计算的月工资标准。对此，一审法院认为，根据业已生效的判决认定及方少霞提供的工资明细，足以确定方少霞的月工资为10,000元/月，故丝恩道公司的诉讼请求，缺乏法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条之规定，于2016年10月20日作出判决：丝恩道公司于判决生效之日起十日内支付方少霞终止劳动合同的经济补偿35,000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理

上述证据可以证明方少霞的月工资为10,000元/月，丝恩道公司对此虽予以否认，但未对实际转账支付工资与合同约定工资之间的差额作出合理说明，亦未提供足具证明力的反驳证据。因此，一审法院对于方少霞月工资标准为10,000元/月之主张予以采信”。一审判决后，丝恩道公司不服提起上诉，本院二审判决：驳回上诉，维持原判。一审审理中，丝恩道公司明确“同意支付经济补偿金，但是计算基数应当是以2,000元/月为标准”。一审法院认为，本案审理过程中，丝恩道公司最后同意支付经济补偿金，故一审法院争议焦点在于经济补偿金计算的月工资标准。对此，一审法院认为，根据业已生效的判决认定及方少霞提供的工资明细，足以确定方少霞的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13705号上诉人（原审原告）：丝恩道时装（上海）有限公司，住所地上海市青浦区沪青平公路2933弄24号2幢。法定代表人：刘铁，董事长。委托诉讼代理人：潘换丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：赵艳，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：方少霞，女，1981年3月9日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市繁昌县。委托诉讼代理人：荀大鹏，上海君澜律……