（2015）渝一中法民终字第00494号

关于鑫豪公司与杨应中劳动关系的解除时间及鑫豪公司是否应支付杨应中经济补偿金的问题，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书，裁决鑫豪公司与杨应中解除劳动关系的时间为2014年2月25日，并驳回杨应中要求鑫豪公司支付其经济补偿金的请求。对该仲裁裁决事项，鑫豪公司与杨应中均未提起诉讼，一审法院对此予以确认。本案双方主要争议焦点为：一、杨应中与鑫豪公司劳动关系的建立时间；二、杨应中的工资标准问题；三、鑫豪公司是否应支付杨应中未签劳动合同双倍工资差额。对上述争议焦点，一审法院评析如下：一、杨应中与鑫豪公司劳动关系建立时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鑫豪公司虽认为杨应中的入职时间为2013年3月即单位为其购买社会保险的时间，但杨应中举示的储蓄对账单显示杨应中的工资发放时间为2012年12月17日至2014年1月21日，鑫豪公司虽不认可该储蓄对账单的关联性，但并未举示其发放工资情况的证据加以反驳。因此，本院

关于鑫豪公司与杨应中劳动关系的解除时间及鑫豪公司是否应支付杨应中经济补偿金的问题，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书，裁决鑫豪公司与杨应中解除劳动关系的时间为2014年2月25日，并驳回杨应中要求鑫豪公司支付其经济补偿金的请求。对该仲裁裁决事项，鑫豪公司与杨应中均未提起诉讼，一审法院对此予以确认。本案双方主要争议焦点为：一、杨应中与鑫豪公司劳动关系的建立时间；二、杨应中的工资标准问题；三、鑫豪公司是否应支付杨应中未签劳动合同双倍工资差额。对上述争议焦点，一审法院评析如下：一、杨应中与鑫豪公司劳动关系建立时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00494号上诉人（原审原告）：重庆鑫豪煤业有限公司。法定代表人：刘国庆，总经理。委托代理人：曾鹏，重庆伟豪事务所律师。委托代理人：孙洋，重庆伟豪事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨应中。委托代理人：田其富，重庆市北碚区静观法律服务所法律工作者。上诉人重庆鑫豪煤业有限公司（以下简称鑫豪公司）与被上诉人杨应中劳动合同纠纷一案，重庆市……