（2017）渝01民终4588号

首先，徐昌群系晋元公司派遣至圆通公司的员工，晋元公司是用人单位，圆通公司是用工单位，徐昌群要求圆通公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资、2016年4月1日至2016年5月9日期间的工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金及2016年4月1日至2016年5月9日期间的工资。《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第（三）项规定，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支持报酬。本案中，晋元公司与圆通公司签订的《劳务派遣服务协议》到期后，圆通公司可以将徐昌群退回晋元公司，按照徐昌群与晋元公司签订的劳动合同的约定，晋元公司应重新为徐昌群安排工作，而晋元公司未与徐昌群协商，就以客观情况发生重大变化为由解除了劳动合同系违法解除，其应支付徐昌群违法解除劳动合同的赔偿金15653元（3130.68元×2.5个月×2倍，四舍五入至元，下同）、2016年4月1日至2016年5月9日期间的工资1983元（1500元+15

首先，徐昌群系晋元公司派遣至圆通公司的员工，晋元公司是用人单位，圆通公司是用工单位，徐昌群要求圆通公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金、失业保险待遇损失、未休年休假工资、2016年4月1日至2016年5月9日期间的工资，无事实及法律依据，一审法院不予支持。其次，关于违法解除劳动合同的赔偿金及2016年4月1日至2016年5月9日期间的工资。《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第（三）项规定，劳务派遣协议期满终止的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支持报酬。本案中，晋元公司与圆通公司签订的《

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终4588号上诉人（原审原告）：徐昌群，女，汉族，1975年12月6日出生，住重庆市垫江县，委托诉讼代理人：王小明，男，汉族，1977年1月4日出生，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者，住重庆市渝北区。被上诉人（原审被告）：深圳市晋元劳务派遣有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人：方志娟,总经理。被上诉人（原审被告）：重庆圆通快递有限……