劳动合同纠纷 （2017）津02民终8363号

本案系劳动者与用人单位在履行劳动过程中发生的纠纷，属于劳动争议案件。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据上述规定，劳动者过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。本案中，加诚公司与李暘劳动关系已经解除，不宜单独确定每月扣减数额，而是确定一次性赔偿标准。加诚公司与李暘未签订书面劳动合同，加诚公司主张损失并无合同依据，且加诚公司亦未提供相关关于赔偿的规章制度依据，因此，一审法院根据劳动者过错程度、赔偿能力等情形综合判断赔偿标准。李暘系公司会计，也了解公司需要经微信审批才能转账，且在与诈骗人员QQ聊天时未核实对方真实身份，且通知刘亚梅对方为加诚公司法定代表人戴倩，并要求刘亚梅与其通过QQ进行聊天，具有重大过错，导致公司重大经济损失，结合其工资收入3500元/月标准，综合确定李暘赔偿加诚公司损失10%的经济损失，数额为135

本案系劳动者与用人单位在履行劳动过程中发生的纠纷，属于劳动争议案件。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据上述规定，劳动者过错给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者予以赔偿。本案中，加诚公司与李暘劳动关系已经解除，不宜单独确定每月扣减数额，而是确定一次性赔偿标准。加诚公司与李暘未签订书面劳动合同，加诚公司主张损失并无合同依据，且加诚公司

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终8363号上诉人（原审被告）：李暘，女，1979年10月4日出生，汉族，住天津市南开区。被上诉人（原审原告）：加诚天华（天津）有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）天保大道188号开利大厦1116室。法定代表人：穆怀恩，总经理。委托诉讼代理人：戴倩，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王杜娟，女，该公司员工。上诉人李暘因与被上诉人加……