计划生育行政管理（计划生育） （2019）鲁01行终511号
裁判要旨
《职业病防治法》第四十九条规定：“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；……”《职业病诊断鉴定管理办法》第二十四条规定：“职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。”依照上述规定，职业病诊断机构进行职业病诊断时，书面通知用人单位是其应履行的法定义务，用人单位在职业病诊断过程中的知情权、参与权亦是其法定的重要权利。而本案中，被告省卫计委无证据证明第三人省职业病医院在职业病诊断程序中依法通知了原告张宾，在此情况下认定原告张宾应当在职业病鉴定程序中，依照《职业病防治法》第四十九条之规定向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该结论属认定事实不清，主要证据不足。且被告省卫计委就答复意见中认定的“该院持有职业病诊断资质，资质证书号：鲁卫执诊字（2009）第003号，有效期限为：2013年4月7日至2018年4月6日”的内容，亦未提供证据证明，该部分内容
摘要
《职业病防治法》第四十九条规定：“职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；……”《职业病诊断鉴定管理办法》第二十四条规定：“职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。”依照上述规定，职业病诊断机构进行职业病诊断时，书面通知用人单位是其应履行的法定义务，用人单位在职业病诊断过程中的知情权、参与权亦是其法定的重要权利。而本案中，被告省卫计委无证据证明
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）鲁01行终511号 上诉人（一审被告）山东省卫生和计划生育委员会，住所地济南市。 法定代表人袭燕，主任。 委托代理人张树勋，山东省卫生和计划生育委员会工作人员。 委托代理人张长伟，山东康桥律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）张宾，男，1985年1月2日出生，汉族，身份证住址山东省青岛市市南区福州南路8号乙。 一审第三人山东省职业病医院，住……