（2013）浙金行终字第21号

冉树林与振宇公司具有事实劳动关系，冉树林在工作时间、工作场所内因工作原因而受伤。东阳社保局依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出了东人社工认字（2012）486号工伤认定决定书，该决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，予以支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持东阳社保局于2012年7月9日作出的东人社工认字（2012）486号工伤认定决定书。案件受理费50元，由振宇公司负担。上诉人振宇公司上诉称，一审法院认定事实错误，致使作出错误的判决。东阳社保局于2012年7月9日作出的东人社工认字（2012）486号工伤认定决定书认定，冉树林在2012年4月2日8时许，在木工车间操作圆盘锯开料过程中，其左手被机器锯伤，事后送往东阳市花园田氏医院治疗。东阳社保局认为在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害，依法属于工伤。振宇公司认为冉树林并非属振宇公司员工，且其受伤并非在振宇公司的车间内，即使冉树林受伤属实，也不应属工伤。一审审理过程中，冉树林提供的证据均是复印件，未能提供有效的证据证明确系工伤，东阳社保局仅凭振宇公司一

冉树林与振宇公司具有事实劳动关系，冉树林在工作时间、工作场所内因工作原因而受伤。东阳社保局依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，作出了东人社工认字（2012）486号工伤认定决定书，该决定认定事实清楚，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，予以支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持东阳社保局于2012年7月9日作出的东人社工认字（2012）486号工伤认定决定书。案件受理费50元，由振宇公司负担。上诉人振宇公司上诉称，一审法院认定事实错误，致使作出错误的判决。东阳社保局于2012年7月9日作出的东人社工认字（2012）486号工伤认定决定书认定

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2013）浙金行终字第21号上诉人（原审原告）东阳市振宇红木家具有限公司。法定代表人王建良。委托代理人吴锦群。被上诉人（原审被告）东阳市人力资源和社会保障局。法定代表人吕美忠。委托代理人卢永良。委托代理人厉琦。被上诉人（原审第三人）冉树林。委托代理人刘小峰。东阳市振宇红木家具有限公司（以下简称振宇公司）诉东阳市人力资源和社会保障局（以下简称东阳社保局）、……