工伤保险待遇纠纷 （2017）豫03民终6325号

汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2015）第9号《仲裁裁决书》，裁决吴全娃和旭源木业公司存在事实劳动关系，双方劳动关系成立。洛阳市人力资源和社会保障局洛人社工伤认字〔2015〕第64号《认定工伤决定书》，确定吴全娃所受伤害属于工伤。洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定吴全娃为伤残捌级。《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。吴全娃的工资标准参照汝阳县劳动人事争议仲裁委员会认定3800元/月，其一次性伤残补助金为11个月×3800元/月=41800元。《河南省工伤保险条例》第二十七条，“与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金，八级伤残十个月。一次性伤残就业补助金，八级伤残二十六个月。”2016年洛阳市职工月社会平均工资为3818

汝阳县劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字（2015）第9号《仲裁裁决书》，裁决吴全娃和旭源木业公司存在事实劳动关系，双方劳动关系成立。洛阳市人力资源和社会保障局洛人社工伤认字〔2015〕第64号《认定工伤决定书》，确定吴全娃所受伤害属于工伤。洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定吴全娃为伤残捌级。《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。吴全娃的工资标准参照汝阳

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终6325号上诉人（原审原告）：洛阳旭源木业有限公司，住所地：汝阳县上店镇东街村。法定代表人：李团好，公司董事长。委托诉讼代理人：姬会芳，河南民天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴全娃，男，汉族。委托诉讼代理人：张壮，男，汉族。上诉人洛阳旭源木业有限公司（以下简称旭源木业公司）因与被上诉人吴全娃工伤保险待遇纠纷一案，不服汝阳县人民……