劳动合同纠纷 （2016）粤03民终20015号

上诉人雅美欣公司主张未签订书面劳动合同的责任在被上诉人梁伟创，其无需承担支付未签订书面劳动该合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动该合同。用人单位字用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动该合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原审法院对此处理并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人雅美欣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼

上诉人雅美欣公司主张未签订书面劳动合同的责任在被上诉人梁伟创，其无需承担支付未签订书面劳动该合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动该合同。用人单位字用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动该合同法实施条例》第五条、第六条的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终20015号上诉人（原审原告）：深圳市雅美欣印刷有限公司，住所地广东省深圳市福田区八卦岭八卦路中发大厦4楼8413房（仅限办公），组织机构代码59303629-4。法定代表人：黄子建，总经理。委托诉讼代理人：高志斌，江西浩儒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁伟创，男，1985年4月5日出生，汉族，住广西兴业县。委托诉讼代理人：余……