劳动合同纠纷 （2013）清中法民一终字第243号

原、被告之间在双方自愿的基础上签订劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。双方应当按照合同的约定及相关劳动法律规定履行合同。在诉讼中，被告田进主张其在职期间，2011年7月工资为2250元，2011年8月工资2650元，月平均工资为2450元，并亲自签名领取了现金。原告宏盛公司就被告田进的上述主张可以提供证据证明是否属实，但拒绝提供，依法应承担举证不能的责任。对被告田进的主张予以采信，确认其月工资为2450元。被告田进于2011年8月31日因工受伤后，原告宏盛公司应及时安排被告田进治疗，并对被告田进进行医疗期鉴定。原告宏盛公司在未对被告田进进行医疗期鉴定的情况下，于2012年2月17日，以清远市人民医院X-Ray检查报告书诊断意见为依据，向被告田进发出通知，要求被告田进应于2012年2月20日回公司上班，逾期作自动辞工处理。被告田进的医疗期为六个月，至2012年2月29日医疗期满。上述事实表明，原告宏盛公司是以事实行为解除与被告田进的劳动关系。原告宏盛公司在被告田进的工伤医疗期内解除与其的劳动关系，属于违法解除劳动关系的行为，依法应当承担违法解除劳动关系的法律责任。被告田进入职超过六个月，

原、被告之间在双方自愿的基础上签订劳动合同，双方建立了合法的劳动关系。双方应当按照合同的约定及相关劳动法律规定履行合同。在诉讼中，被告田进主张其在职期间，2011年7月工资为2250元，2011年8月工资2650元，月平均工资为2450元，并亲自签名领取了现金。原告宏盛公司就被告田进的上述主张可以提供证据证明是否属实，但拒绝提供，依法应承担举证不能的责任。对被告田进的主张予以采信，确认其月工资为2450元。被告田进于2011年8月31日因工受伤后，原告宏盛公司应及时安排被告田进治疗，并对被告田进进行医疗期鉴定。原告宏盛公司在未对被告田进进行医疗期鉴定的情况下，于2012年2月17日，以清远市人

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）清中法民一终字第243号上诉人（原审原告）清远市宏盛纺织印染有限公司。法定代表人叶永义，董事长。委托代理人郭庭佳，广东金亚律师事务所律师。委托代理人何永昌，广东金亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）田进。上诉人清远市宏盛纺织印染有限公司（以下简称宏盛公司）因与被上诉人田进劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2012）清城法民初字第31……