劳动争议 （2018）皖02民终240号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案钱万霞与澳门豆捞芜湖分公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，应属合法有效，双方均应依约诚信遵守。1、澳门豆捞芜湖分公司辩称双方劳动关系解除系钱万霞个人原因解除，且钱万霞也向澳门豆捞芜湖分公司提交过辞职报告，并非违法解除劳动合同，但澳门豆捞芜湖分公司并未就此辩解提交充分证据佐证，且根据澳门豆捞芜湖分公司向芜湖市弋江区社会保障服务中心提交的《芜湖市社会保险单位职工（险种）减少表》，该减少表登记变动原因为在职人员解除劳动合同，并非在职人员辞职，同时根据钱万霞陈述，其确认曾根据澳门豆捞芜湖分公司要求补写辞职报告，但后因其认为双方劳动关系解除系公司辞退员工，不应写辞职报告，故其将写好的辞职报告撕毁并未递交给澳门豆捞芜湖分公司，故此该院认为双方就劳动关系解除并未达成一致意见，故对澳门豆捞芜湖分公司的上述辩解难以采信，钱万霞主张其与澳门豆捞芜湖分公司劳动关系解除系违法解除，于法有据，应予以确认
摘要
浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司芜湖分公司、浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终240号上诉人（原审被告）：浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司芜湖分公司，住所地安徽省芜湖市弋江区万豪白领3号楼。负责人：汪尧松，该分公司总经理。上诉人（原审被告）：浙江凯旋门澳门豆捞控股集团有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区市心北路与建设一路交叉口华瑞中心1、2层。法定代表人：来尧璋，该公司总经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：孙飞，……